El aumento en los salarios de los privados se debate entre la inflación y las tensiones paritarias

Para el Ministerio de Economía de la Nación, liderado por Luis Caputo, la clave en torno a las paritarias de este año está en alinear los aumentos con las expectativas de inflación, evitando presiones que puedan desestabilizar la economía. “La paritaria marca un piso, pero cada empresa es libre de pagar más si lo desea. Forzar incrementos generalizados no es razonable, sobre todo cuando los salarios ya le están ganando a la inflación por amplio margen”, afirmaron desde el Palacio de Hacienda, de acuerdo a lo reseñado por el diario La Nación.

Sin embargo, el panorama no es unánime. Desde la CGT advierten un escenario de creciente conflictividad. “La paciencia de los trabajadores se agota. No toleran más recortes en su poder adquisitivo”, señaló un alto dirigente de la central obrera. Esta tensión se refleja en recientes protestas en el sector salud, respaldadas por Héctor Daer, líder de la CGT y del gremio de Sanidad, en lugares como el Sanatorio Anchorena, el Hospital Británico y el Hospital Garrahan, donde médicos residentes reclaman por salarios que no superan los $800.000.

Según el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en marzo de 2025 los salarios privados registrados crecieron un 76,6% interanual, superando una inflación del 55,9% en el mismo período. No obstante, la aceleración inflacionaria de principios de año dejó una pérdida acumulada del 1,9% en el poder adquisitivo hasta abril, de acuerdo con la Fundación Capital.

Nivel de aumento

En el sector privado, las grandes empresas proyectan incrementos salariales del orden del 30% para 2025, en línea con las estimaciones de inflación. El Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central prevé un Índice de Precios al Consumidor (IPC) de entre 27,3% y 28,6% para fin de año. Un relevamiento de SEL Consultores, realizado en mayo entre grandes compañías, indicó que los aumentos para empleados fuera de convenio rondarán el 30%, con un 25% de las empresas planificando un 27% y un 75% apostando por un 35%. Para los trabajadores bajo convenio, la cifra es idéntica. “Hasta fines de mayo, los incrementos otorgados fueron del 12% para fuera de convenio y del 10% para convenio”, explicó María Laura Calí, directora de SEL, atribuyendo la moderación de las proyecciones a la desaceleración inflacionaria.

Por su parte, un informe de PwC, basado en más de 300 puestos en 178 organizaciones, estimó un ajuste salarial promedio del 32% para 2025. “Con la inflación en baja, las empresas están volviendo a esquemas de ajustes más espaciados, aunque el modelo trimestral sigue predominando”, señaló el estudio. Además, destacó un aumento en los ajustes cuatrimestrales y semestrales, lo que refleja una mayor capacidad de planificación. “La estabilización del tipo de cambio y la menor inflación dan a las empresas un margen para proyectar políticas salariales con más certidumbre, al tiempo que priorizan el desarrollo de talento y la transformación organizacional”, afirmó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina.

En términos de estructura salarial, los directores perciben un salario base promedio de $12.000.000, seguidos por gerentes ($6.500.000), jefes ($3.700.000), supervisores ($2.540.000) y analistas senior ($2.290.000), con variaciones según industria y tamaño de la empresa.

El Gobierno decidió no homologar el acuerdo paritario de Comercio, el gremio más numeroso del país. Desde el oficialismo explicaron que la negociación fue impugnada por los supermercados, excluidos del acuerdo, quienes advirtieron que el aumento impactaría en los precios. Mientras el sindicato aseguró que el incremento era del 5,4% trimestral, los comercios calcularon un 9,6% al incluir sumas fijas.

La preocupación por el poder adquisitivo persiste. Según un relevamiento de Casa Tres, en mayo de 2025 la inflación dejó de ser el principal problema para los argentinos (cayó 18 puntos porcentuales respecto a marzo) y creció la inquietud por el costo de vida y el desempleo. Aunque el ingreso disponible mejoró un 14% entre febrero de 2024 y marzo de 2025, según Empiria, en este último mes cayó un 2,2% y sigue por debajo de los niveles de noviembre de 2023.